급여 실수령액 계산기
월 급여에서 4대보험을 빼면 얼마가 남는지, 사장님은 얼마를 더 내야 하는지 함께 봅니다.
소득세·지방소득세는 부양가족 수에 따라 달라져 제외했습니다. 4대보험만 반영한 금액입니다.
계산 기준
✓ 국민연금 9.5%를 노사 절반씩 — 근로자 4.75% (2025년 4.5%에서 인상)
✓ 건강보험 7.19%를 절반씩 — 근로자 3.595%
✓ 장기요양보험 = 건강보험료 × 13.14% (소득이 아니라 건보료에 곱합니다)
✓ 고용보험 — 근로자 0.9% / 사업주 1.15% (150인 미만, 고용안정·직능개발 포함)
✓ 산재보험 0.86% + 임금채권보장기금 0.09% — 사업주 전액
소득세·지방소득세는 부양가족 수에 따라 달라져 제외했습니다. 산재요율은 음식·숙박업 기준이며 사업장별로 조정될 수 있습니다.
자주 묻는 질문
2026년에 4대보험이 올랐나요?
국민연금이 9%에서 9.5%로 올라 근로자 부담이 4.5%에서 4.75%가 됐습니다. 건강보험도 7.09%에서 7.19%로, 장기요양은 건보료의 12.95%에서 13.14%로 올랐습니다. 예전 요율로 계산하면 금액이 틀리니 주의하세요.
직원 한 명 쓰면 급여 말고 얼마가 더 드나요?
급여의 약 10.9%가 사업주 부담 4대보험으로 추가됩니다. 월 250만원 직원이면 약 27만원이 더 들어 실제 인건비는 277만원가량입니다. 여기에 1년 이상 근무 시 퇴직금(연 급여의 약 1/12)이 더 붙습니다.
장기요양보험료는 왜 급여에 직접 곱하지 않나요?
장기요양보험료는 건강보험료를 기준으로 매기기 때문입니다. 급여에 0.9448%를 곱해도 비슷한 값이 나오지만, 정확히는 건강보험료에 13.14%를 곱해야 공단 부과액과 일치합니다.
두루누리 지원을 받으면 어떻게 되나요?
근로자 10명 미만 사업장에서 월 보수 270만원 미만인 신규 가입자라면 국민연금과 고용보험료의 80%를 최대 36개월간 지원받을 수 있습니다. 건강보험과 산재는 대상이 아닙니다. 이 계산기는 지원 전 금액을 보여줍니다.
함께 쓰면 좋은 계산기
본 계산기는 참고용 추정치입니다. 실제 금액은 계약·세무 조건에 따라 달라질 수 있습니다.