근로계약서 만들기

하루만 쓰는 일용직도 반드시 써야 합니다. 근로기준법 제17조에 따라 임금·소정근로시간·휴일·연차를 서면으로 적어 근로자에게 교부해야 합니다. 안 쓰면 500만원 이하 벌금입니다. 명세서 미교부(과태료)와 달리 벌금은 형사처벌이라 확정되면 전과가 남습니다.

단시간근로자는 기간제법 제17조에 따라 '근로일 및 근로일별 근로시간'을 따로 적어야 합니다. 정규직처럼 '주 20시간'이라고만 적으면 안 되고, 월요일 몇 시부터 몇 시까지인지 요일마다 적어야 합니다. 빠지면 500만원 이하 과태료 대상입니다.

2026년 8월 현재는 주지 않아도 됩니다. 근로기준법 제60조(연차유급휴가)는 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만으로 넓히는 계획이 나와 있지만 아직 시행일이 정해지지 않았습니다. 다만 주휴수당·휴게시간·최저임금·근로계약서는 인원과 상관없이 모두 지켜야 합니다.

4시간 일하면 30분, 8시간 일하면 1시간 이상을 근로시간 도중에 줘야 합니다(근로기준법 제54조). 5인 미만 사업장도 지켜야 합니다. 이 계산기는 요일별로 휴게가 모자라면 바로 알려드립니다.

만 18세 미만이면 가족관계증명서와 친권자(후견인) 동의서를 받아 사업장에 갖춰 둬야 합니다. 계약서만으로는 부족합니다. 생년월일을 넣으면 만 나이를 계산해 알려드립니다.

계약서를 쓴 날입니다. 근로 시작일이 아닙니다. 표준서식이 '근로개시일'을 1항에 따로 두고 서명란 위에 날짜를 한 번 더 묻는 이유가 이것입니다. 근로 시작일을 서명 날짜로 적으면 늦게 쓴 계약서가 제때 쓴 것처럼 보이게 됩니다. 계약서는 일을 시작하기 전이나 시작하는 날에 써서 건네야 합니다.

법이 정한 기준보다 근로자에게 불리한 내용은 적어도 무효입니다(근로기준법 제15조). '지각 시 시급 차감', '무단 퇴사 시 손해배상', '깨뜨린 물건값 공제', '주휴수당 포기' 같은 것이 여기 해당합니다. 무효인 조항은 그냥 없어지는 게 아니라 다툼이 생겼을 때 사장님께 불리한 자료가 됩니다. 이 계산기는 위험한 표현이 들어가면 어떤 조문에 걸리는지 알려드립니다. 막지는 않으니 판단해서 쓰세요.

조건이 세 가지 다 맞아야 합니다. 1년 이상 근로계약이고, 수습 3개월 이내이며, 단순노무직이 아니어야 합니다. 카페·음식점 업무가 단순노무직에 해당하는지는 자료마다 판단이 갈립니다. 잘못 깎으면 최저임금 위반이 되므로 이 계산기는 감액을 자동으로 넣지 않습니다. 특약의 수습 문구도 임금을 그대로 두는 내용입니다. 깎으실 거면 노무사나 고용노동부에 먼저 확인하세요.

저장되지 않습니다. 모든 계산은 사장님 브라우저 안에서만 이뤄지고 서버로 전송되지 않습니다. 화면을 닫으면 입력한 내용은 사라집니다. 주민등록번호는 아예 받지 않습니다 — 근로계약서에 필수가 아니고 생년월일로 충분합니다.